De wereld verandert en ons werk verandert mee. Medewerkers maken deze veranderingen in hun werk in een steeds sneller tempo mee. Van hen wordt steeds meer flexibiliteit en aanpassingsvermogen gevraagd. En omdat de pensioenleeftijd steeds meer opschuift moeten zij dit ook langere tijd vol blijven houden. Daarom geeft Verdouw binnen haar organisatie aandacht aan Duurzame Inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid is in staat zijn om gezond, productief en met plezier het huidige en toekomstige werk te willen en kunnen blijven doen. Dit wordt bereikt als de drie elementen aandacht krijgen: Werkvermogen, Vitaliteit en Employability. Hierbij wordt uitgegaan van een gedeelde verantwoordelijkheid:
Duurzaam Inzetbaar blijven, vraagt verandering van gedrag. Dat is niet iets dat ‘zomaar’ gebeurd. Eerst zal een medewerker zich bewust moeten worden van hetgeen hij/zij echt wilt en/of wat ze echt in huis hebben. Vervolgens kan iemand door een goede oriëntatie op zijn/haar mogelijkheden en wensen een aantal scenario’s vormgeven (je ontwikkel pad).
Vanuit deze gedachte heeft Verdouw haar medewerkers een assessment aangeboden dat is ingestoken op de elementen: WILLEN – KUNNEN – DOEN.
Op basis van dit assessment is een persoonlijk rapport gemaakt dat iedere individuele deelnemer heeft ontvangen. Op basis van dit rapport zijn de medewerkers in gesprek gegaan met hun leidinggevenden om doelen te bepalen voor de komende jaren.
Dit project is mede mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds van de Europese Unie.